Sykepleiere i Arendal kan bli pålagt ytterligere helgearbeid. Merete Knutsen og May-Britt Kismul forteller hvordan det gjør det enda mindre attraktivt å være ansatt som sykepleier i kommunen.
– Vi får dette tredd nedover hodene våre, vi blir ikke spurt og vi får ikke velge selv, sier Kismul.
Hun jobber på Saltrød bo- og omsorgssenter sammen med Merete Knutsen.
– Vi fikk vite på et personalmøte at vi må begynne å jobbe flere helger, da var det allerede oppe og avgjort, legger Knutsen til.
De reagerer på at sykepleierne som jobber ute i kommunens institusjoner ikke blir spurt før endringer i deres hverdag innføres. De forteller at det samme skjedde da sekretærene på institusjonene ble tatt bort, da vaskeriet ble flyttet slik at det ble deres oppgave å legge og henge på plass alt av klær, da stillingene til fysioterapeuter ble fjernet og da stillingene til renholdsarbeidere og vaktmestere ble endret.
– Alle endringer får store konsekvenser. Det blir alltid merarbeid for vår leder og oss. Man kan spørre seg hva som egentlig står i en sykepleiers stillingsinstruks. Når kommunen nå nok en gang utøver sin maktposisjon over oss, føler vi oss som ubetydelige brikker i et spill, sier de.
Ekstra helger
I dag arbeider sykepleiere i Arendal kommune hver 3. helg, men de skal begynne å jobbe to helger ekstra hvert år.
– Det høres kanskje ikke så mye ut, men vi jobber jo allerede hver 3. helg. Det er i helgene vi kan gjøre ting hjemme med ungene. Helsearbeidere jobber allerede mer enn nok ubekvem arbeidstid, som helligdager, helger og kvelder. Det er da resten av familien har fri og kvalitetstid sammen, sier Kismul.
Samtidig som sykepleierne forteller at de får stadig flere arbeidsoppgaver, blir brukergruppen de har på institusjonene tyngre. Det følger med når eldre kan bo stadig lengre hjemme.
– Når vi kommer på jobb på mandagen merker vi fort hvem som har jobba i helga, de er slitne. For i helgene er brukergruppa lik som alltid, men bemanningen er mindre. Dette fører til økt arbeidspress, og det er belastende både fysisk og psykisk. Man strekker seg langt for å gjøre en god jobb, og yte god og forsvarlig pleie, fortviler Knutsen.
– Pasientgruppen som bor på institusjoner i dag blir stadig tyngre. De er sykere, trenger mer hjelp og oppfølging. Utagerende pasienter, psykiatriske pasienter, pasienter med langtkommen demens og mer. Dette er tidkrevende og tungt fysisk og psykisk. Ekstra slitsomt er det med lavere bemanning som i helger, legger Kismul til.
Holder ikke ut
De to opplever allerede i dag at tiden på jobb går utover familielivet hjemme.
– Mamma du er alltid på jobb du, sier barna mine, forteller Kismul.
– Ja. Det går utover håndballturneringer og alt vi ønsker å være med på, legger Knutsen til.
– Sykepleiere har jo anledning til å jobbe flere plasser enn bare i kommunen, vurderer dere å bytte jobb?
– Vi holder vertfall ikke ut i denne jobben til vi blir pensjonister, svarer begge to.
Nettopp det trakk også hovedtillitsvalgt Ann Marit Strædet fra Norsk Sykepleierforbund frem da hun møtte i administrasjonsutvalget i november.
– Det er stor støtte ute i feltet om å beholde hver tredje helg. Folk snakker om å pensjonere seg før om det blir oftere, sa hun.
Neppe vedtatt
Forslaget om å beholde turnusarbeid hver 3. helg kommer fra Høyre. Det ble vedtatt i administrasjonsutvalget med støtte fra Fremskrittspartiet og tilltitsvalgte, men stemt ned i formannskapsmøte samme dag. Det var fempartisamarbeidet som er satt sammen av Sosialistisk Venstreparti, Arbeiderpartiet, Senterpartiet, Kristelig Folkeparti og Venstre som stemte imot. Høyre har i sitt alternative budsjett lagt inn forslag om å bruke ti millioner kroner neste år på å sikre at ingen ansatte i omsorgssektoren i Arendal kommune skal jobbe oftere enn hver 3. helg dersom de ikke ønsker det selv. Frem til 2020 vil partiet bruke tre millioner kroner på det arbeidet i tillegg til å øke de ansattes stillingsprosent.
8. desember vedtar bystyret i Arendal hvilket budsjett og hvilke føringer som skal gjelde i kommunen til neste år, men det er trolig flertallspartienes budsjettforslag som vedtas.
Kunnskapsløst
Kismul og Knutsen føler at de som har bestemt at turnusen skal legges om har lite innsikt i hvordan dagen til en kommunalt ansatt sykepleier arter seg.
– De som har bestemt dette jobber hvertfall ikke i pleie, sier Knutsen.
Samtidig ønsker de å få frem at de trives på arbeidsplassen sin. De skryter av lederen på Saltrød bo- og omsorgssenter som tar vare på vikarer og sørger for at det alltid er studenter eller andre som er villige til å steppe inn og ta helgevaktene som ikke fylles opp av turnusen til de faste ansatte. Nettopp derfor forstår de heller ikke hvorfor turnusen skal legges om.
– Allerede etter sommeren blir neste sommer planlagt her, og vi har flinke vikarer. Studenter for eksempel vil jo gjerne jobbe i helgene, men hvis de kun får mulighet til å jobbe i feriene og ingenting utenom kan det godt hende vi mister dem. Jeg skjønner ikke hvorfor dette er fornuftig. Vi er dyrere i drift enn vikarene, og det er jo også sånn at de som bor her setter pris på at de kjenner til vikarene som blir satt inn i ferier, sier Kismul.
De mener også kommuneledelsen bør tenke over hvordan stadige endringer påvirker de ansattes motivasjon. I dag gjør de frivillig arbeid på fritiden for at det skal være hyggeligere å bo på Saltrød bo- og omsorgssenter. Som en av mange frivillige ting de har gjort den siste tiden peker Kismul og Knutsen på to busker som står pyntet med julelys utenfor inngangen til huset.
– Velviljen for å yte noe ekstra faller litt når man blir behandlet på denne måten. Alt vi gjør for våre beboere på vår fritid, som å handle inn til advent, gå på kino, ordne julekonsert, ta en tur til Dyreparken og handle inn til og forberede helgekos i avdelingen. Hvis vi skal jobbe flere helger er det ikke sikkert vi har overskudd til å gjøre de tingene, forteller de.
LES OGSÅ: Sykepleierne fikk ikke turnusstøtte
Ønsker dialog
De to forteller at de tross alt trives, men at de må strekke strikken langt for å klare å gjøre en god jobb i alle oppgavene de utfører.
I løpet av en dagvakt på senteret skal mange oppgaver utføres. Morgenmøte eller rapport skal holdes. Pasienter skal stelles for morgenen. Det skal spises frokost og under frokosten skal det være livsglede, for eksempel leser de ansatte høyt fra aviser, de baker inn aktiviteter fra sesongen som for eksempel adventskalender og julesanger nå, og de skal sørge for at beboerne får en rolig og god start på dagen.
– Etter det starter kjøret. De fleste skal ha hjelp til toalettbesøk, diverse prøvetakninger opp mot forskjellige sykdommer, trening, skylleromsarbeid som innebærer å vaske fat og bekken og kaste avfall og tøysekker, tøyromsarbeid, bestilling av alt utstyr som trengs for å drive et sykehjem, legge på plass alle varer som kommer, dosering, medisintelling, legevisitter, ulike tester, laboratoriearbeid, ernæringskartlegging, smertekartlegging, registreringer, atferdsskjerma, legevisitter, drikkelister, journalføring og telefoner skal tas. I tillegg blir multiresistente bakterier stadig vanligere, det er belastende for oss å passe på når stadig flere pasienter blir rammet, forteller de to.
– Også skal vi jo ha en god dialog med de pårørende på toppen av det hele, sier Knutsen.
– Ja, og til neste år skal senteret bli livsgledesertifisert. Forberedelsene er i gang, og det tar også tid, smiler Kismul litt oppgitt.
De to ønsker at kommuneledelsen går i dialog med de ansatte før nye rutiner innføres. Slik det er i dag føler de at et tiltak som vil føre lite godt med seg tres nedover hodene deres.
– De kunne snakket med oss på forhånd, jeg tror ikke de skjønner konsekvensene, sier Kismul.
Arendals Tidende har gitt kommunalsjef for helse og levekår i Arendal kommune Torill Skår anledning til å kommentere utspillene fra sykepleierne. Hun viser til protokollen fra administrasjonsmøtet som er omtalt i denne saken og som Arendals Tidende skrev om forrige uke. I protokollen poengteres det at de to ekstra årlige helgene er et tiltak for å skape flere heltidsstillinger, og at dette ivaretar både dem som i dag har større og mindre stillinger. Hun kommenterer ikke Kismul og Knutsens bekymringer.
– Et forslag fra bystyret som om at ingen ansatte skal jobbe oftere enn hver tredje helg vil innebære at endringene som er innført må reverseres. I praksis betyr dette at det sannsynligvis må opprettes en rekke småstillinger for å dekke helgearbeidet, står det i protokollen.